Seguro médico privado para empleados
Un seguro médico privado para empleados tiene importantes ventajas para cualquier PYME:
- Mayor satisfacción de los empleados.
- Incremento de la motivación, la identificación con la empresa y la rentabilidad.
- Beneficios fiscales.
- Generar una buena imagen de marca respecto a la competencia.
Dicho esto, vamos a ver algunos aspectos de una forma más detallada.
¿Realmente implica mayor satisfacción y rendimiento por parte de los empleados?
Siguiendo el estudio realizado por Adeslas, presentado en el cuarto Foro de Salud de Adeslas, hay varios aspectos que nos llaman la atención.
Entre otros, destacamos que un seguro médico privado para empleados:
- Supone el beneficio social que tiene mayor valoración, y que es más solicitado, por parte de los trabajadores.
- Es visto, por estos, como la retribución no dineraria más atractiva.
- Se establece como una máxima de primer nivel, respecto a la competencia, pues cerca del 70% de las empresas ya ofrecen un seguro médico privado para empleados.
Finalmente, siguiendo el barómetro de salud 2012 de SegurCaixa Adeslas, se observó que la contratación del seguro médico para empleados va ligado a un incremento de la productividad y, algo muy importante, a la disminución del absentismo.
El seguro médico privado para empleados es el beneficio social más valorado, supone un incremento de la productividad y una disminución del absentismo.
Beneficios fiscales de un seguro médico privado para empleados
Los beneficios fiscales de un seguro médico privado para empleados son uno de los aspectos importantes a tener en cuenta por cualquier empresario.
De forma sintética, el coste del seguro se deducirá íntegramente del Impuesto de Sociedades.
Aquí vemos tres vías:
Primera. La empresa se hace cargo del seguro
Si la empresa se hace cargo del seguro, los gastos del mismo son deducibles en el Impuesto de Sociedades, con un máximo de 500 € al año por trabajador asegurado.
Por otro lado, al pagarlo la empresa, hay que tener en cuenta que el seguro está exento de IRPF para el trabajador.
En este sentido, este coste no se conmuta para el empleado, en el IRPF, lo que puede observarse como una alternativa muy atractiva a una subida de sueldo.
Segunda. El coste es compartido entre empleado y empresa
En este caso, la parte que sea pagada por el trabajador implica una disminución de la base imponible, y por tanto un incremento de su capacidad adquisitiva.
La parte que sea pagada por el trabajador es deducida de la nómina.
Tercera. El coste es asumido, de forma completa, por el empleado
¿Qué diferencia supone esto? Es sencillo.
Si la empresa contrata un número determinado de pólizas, ante la solicitud de los empleados, al adquirirlo como colectivo, el empleado tendrá acceso a un seguro médico más barato que si lo contrata de forma independiente.
Gastos por seguros de enfermedad que no constituyen retribución en especie
Yendo al aspecto legal, siguiendo la ley 40/1998, de 9 de diciembre, del régimen legal del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, actualizada con la Ley 46/2002, de 18 de diciembre, de reforma parcial del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, destacamos lo siguiente:
Las primas satisfechas por las empresas a las entidades aseguradoras, en lo tocante a la cobertura de enfermedades, no se considerarán trabajo en especie, siempre y cuando se cumpla lo siguiente:
Primero: que la cobertura de enfermedad alcance al propio trabajador, pudiendo además alcanzar a su cónyuge, o descendientes.
Segundo: que las primas o cuotas satisfechas no excedan de 500 euros anuales (por cada una de las personas mencionadas en el apartado primero). Si hay un exceso sobre las cuantías mencionadas, esa diferencia, SÍ constituirá retribución en especie.
Seguro médico privado para empleados Adeslas
El seguro médico privado para empleados Adeslas tiene 5 características diferenciadoras:
- Tendrás un asesoramiento y apoyo continuado.
- Las soluciones que se te van a ofrecer son a medida de tus necesidades reales y de tu situación.
- Adeslas, al ser la compañía con mayor número de asegurados, te garantiza las mejores coberturas.
- El mayor cuadro médico del mercado: más de 43.000 profesionales sanitarios y de 1.150 centros de atención médico-asistencial.
- Adeslas cuenta con programas de prevención específicos para tus empleados.
Adeslas te ofrece el mayor cuadro médico privado, con más de 43.000 profesionales sanitarios y 1.150 centros de atención médico-asistencial.
Desde ASMC Seguros, como Agentes Exclusivos de SegurCaixa Adeslas, con mucha experiencia a nuestras espaldas, te detallaremos, de forma más extensa, en qué consisten cada una de estas 5 características diferenciadoras.
4 grandes ventajas para la empresa y los empleados
Te resumimos las 4 grandes ventajas para la empresa y los empleados:
- Contratación flexible: el tomador puede ser la empresa o los empleados, con la posibilidad también del coste compartido.
- Ventajas fiscales: las primas abonadas por la empresa pueden deducirse en el Impuesto de Sociedades hasta 500 euros por persona asegurada. Y, para los empleados, hasta esa misma cuantía no tributa como retribución en especie.
- Salud y rentabilidad: la asistencia sanitaria de calidad incide en la disminución de los días de baja, el absentismo y aumenta la productividad. Como beneficio social, puede ser un elemento de negociación salarial de alto valor percibido.
- Motivación para los empleados: la comodidad y rapidez en el acceso a los servicios, con mínimos trámites, la atención personalizada y sin esperas, y el poder incluir a familiares directos, convierten al seguro de salud en uno de los beneficios más valorados por los empleados.
¿Quieres disminuir el absentismo y aumentar la productividad?
Si es así, estamos a tu disposición.
Sin ningún compromiso, te expondremos todos los detalles del seguro médico privado para empleados Adeslas.
Todas tus dudas serán solucionadas y, por supuesto, te contaremos todos los aspectos de la póliza, para que tu decisión sea la más acertada acorde a tus necesidades reales.
Llámanos, escríbenos o contáctanos a través de WhatsApp, lo que tú prefieras.
¡Buen lunes!
